大数据一般都招什么人

今天给大家分享大数据技术招不招工人，其中也会对大数据一般都招什么人的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、暑期招聘热门岗位有哪些
• 2、大数据的就业岗位有哪些
• 3、45岁正是人生的黄金期,尤其是技术工人,为什么有些企业不愿意招聘他们...
• 4、为什么大批量招不到技术工人?

暑期招聘热门岗位有哪些

1、暑期热门招聘岗位主要有科技类、政策性岗位、本地生活服务类等。科技类岗位：随着人工智能、云计算等行业的高速发展，企业对科技类人才需求旺盛。大模型、云计算、大数据等方向的岗位需求占比最多，部分平台企业近九成暑期实习岗位与AI相关，覆盖大模型、机器学习、无人驾驶等热门领域。

2、计算机暑假工招聘岗位包括但不限于以下几种：计算机视觉算法工程师实习生：这类岗位主要负责研究和开发图像领域的算法，如OCR（光学字符识别）、分类、检测等，并将这些算法应用到教育场景中，以提升教育技术的智能化水平。

3、餐饮业服务员和零售店员：这是暑假工的传统热门选择，许多餐厅、咖啡店或百货商店在暑假期间会招聘临时员工来应对客流高峰。这类工作相对容易上手，能够锻炼沟通技巧和团队协作能力。实习生：对于希望积累专业经验的学生来说，实习生岗位是个不错的选择。

4、快餐店、超市、电子产品店、图书店以及各类工厂等都会招聘暑假工。快餐店和超市：由于暑假期间客流量增大，这类店铺通常需要招聘更多的员工来应对高峰期的运营。暑假工可以从事收银、清洁、烹饪等工作。电子产品店和图书店：在暑期，这些零售店铺可能因为学生购物潮而需要更多的销售人员。

大数据的就业岗位有哪些

1、大数据专业毕业后，可以去以下岗位就业，主要就业岗位包括：开发岗 大数据开发工程师：主要负责公司大数据平台的开发和维护，以及大数据平台持续集成相关工具平台的架构设计和产品开发。这些工程师需要具备扎实的编程基础，熟悉大数据处理技术和工具，如Hadoop、Spark等。

2、大数据专业毕业后可从事的岗位主要包括数据挖掘师/算法工程师、数据分析师、数据工程师和数据产品经理等，就业前景广阔且充满机遇。岗位方向： 数据挖掘师/算法工程师：专注于通过算法从大量数据中搜索隐藏的重要信息，助力企业决策智能化，提高工作效率、降低错误率。

3、大数据毕业后可从事的岗位： 大数据工程师：专注于大数据技术的研发、应用和维护。 大数据维护工程师：负责大数据系统的日常维护和故障排查。 大数据研发工程师：参与大数据平台或应用的开发工作。 大数据架构师：设计大数据系统的整体架构，确保系统的稳定性和扩展性。

45岁正是人生的黄金期,尤其是技术工人,为什么有些企业不愿意招聘他们...

我认为一些企业不愿意招用45岁左右的员工，是因为这些人（尤其是技术人才）大多对工资待遇要求很高，超过了企业的工资支付能力，所以即便这些大龄人才能力再强，企业也不会招用。这主要的可能是企业本身的利润比较薄，对45岁左右的高技术人才用不起，所以干脆不招这些人算了。所以，企业出不起价钱决定了不愿意招那些正处于黄金期的45岁职场人。

要价比较高等原因，很多人会被时代和社会“淘汰”出局。但是，那些有核心技术、核心价值的技术工人依然受到企业追捧。企业不愿意招聘45岁以上的中年人，既有中年人的自身问题，更有时代和社会的责任。

而在我国企业不招45岁以上的高龄职工，缘故许多，但欠缺法律法规维护便是头等大事。并不是企业不喜欢招45岁的技术工人，反而是社会发展趋势太快。

团队暮气太重，产品方向不明、市场不明，改需求改到天荒地老。老板的总是跟你谈理想，画大饼，让加班，给低工资，还说这是历练，熬过去就好了。压榨得太厉害，加班太厉害，一直掉头发，快秃头了。没有培训，连程序员自己自学的时间都被加班占用，身体和技术很难提升。

时间成本与经济基础的拉锯战 职场晋升金字塔结构决定女性高管需要投入黄金年龄段攻坚事业，35-45岁正是确立行业地位的关键期。跨国企业高管的晋升轨迹显示，事业部总经理级别人物平均花费13年完成职位跃迁，这与传统婚育黄金期高度重叠。

为什么大批量招不到技术工人?

1、一是觉得不体面，觉得不光彩，觉得自己的身份不高。二是工资低，没有吸引力。三是枯燥，这使得许多年轻人不愿意学习技术，而是选择了另一种生活方式。四是青年在择业时，更多地关注个人的价值，更倾向于从事具有挑战性的工作。五是许多公司的生产都是高度的自动化，工人们也学不了多少技术，所以人才的流失也就成了常态。

2、工作环境差，工作强度太高。机械制造业的工人和工程师通常需要在车间一线工作，无论技术水平如何。夏天炎热，冬天寒冷，需要适应恶劣的环境。车间内的噪音和脏乱也对他们提出了挑战。长时间加班以满足项目进度要求，导致工作和休息时间失衡，影响生活质量和健康。工资水平受其他行业挤压。

3、这背后的原因是多方面的。首先，地域因素是一个重要考量点。不同地区的经济发展水平和生活水平差异巨大，同样的薪资水平在当地可能显得非常有吸引力，但在其他地方可能就显得一般。

4、工厂招不到工人，从经济生活角度分析，其主要原因在于用工成本的上升。这背后可能有多个层面的原因。首先，企业在制定发展战略时未能确立正确的方向，导致企业发展方式未能及时调整，从而影响了企业的竞争力和吸引力。

5、普工迟迟招不上来人成为最大短板，很大程度上的原因是因为一手招聘信息没有到达求职者手里，能去人才市场求职的毕竟只是少数，更多的人都会通过网络、电视、报纸等方式找工作。比如说农村的劳动力，他们求职渠道更多是亲戚朋友介绍，人才市场等正规的招聘信息很难到达他们手中。

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