猎聘大数据2020

本篇文章给大家分享猎聘培训大数据分析报告，以及猎聘大数据2020对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、做数据分析员前景如何?
• 2、猎聘网:职场菜鸟通过几年拿到10万高薪
• 3、数据分析是什么?怎么做数据分析?
• 4、如何成为百万业绩的猎头顾问
• 5、找工作的网站有哪些

做数据分析员前景如何?

1、数据分析师的就业前景是广阔的。人才缺口大，IT时代逐渐被DT时代取代，用理性的数据分析代人工的经验分析成为主流，数据分析人才的供给指数仅为0.05，属于高度稀缺。

2、数据分析的就业前景还是很好的，就业市场比较广阔。在大数据领域，国内发展的比较晚，从2016年开始，仅有200多所大学开设大数据相关的专业，也就是2020年一批毕业生才刚刚步入社会，而且目前的能力还达不到企业的要求。所以我国大数据领域的市场环境处于急需人才但人才不足的阶段。

3、综上所述，数据分析师的就业前景非常广阔，这主要得益于数据分析在各行各业的广泛应用、高薪的吸引力以及多元化的职业发展路径。随着大数据、人工智能等技术的不断发展，数据分析师的作用和价值将会进一步凸显，他们将成为推动企业数字化转型和升级的重要力量。

猎聘网:职场菜鸟通过几年拿到10万高薪

我们先来说说新人们的速度指标，据猎聘网统计，初入职场的新人总体数据分析，在3年以下达到年薪10万元的约为488%，也有351%的新人甚至需要五年以上的长跑完成。其中按行业分，三年内实现年薪10万的白领占比从高到低依次为：金融、房地产、IT互联网、机械、能源与环保、快消。

自 2016年 年底， 猎聘的 注册个人用户总数 为 3890万名，年收入 高达数十 亿 。 《2019胡润80后白手起家富豪榜》 上 ，戴科彬 也 以26亿元 身家成功 排 上 第41 位 。古话说：凡事不必太较真，糊涂做人最快活。

数据分析是什么?怎么做数据分析?

1、数据分析是一种对原始数据进行处理、解读和挖掘的过程。数据分析是对数据进行深入研究和理解的过程。它涉及数据的收集、清洗、转换、分析和解释等多个环节。以下是关于数据分析的详细解释： 数据分析的基本定义 数据分析是对数据进行有目的的处理和解读，以提取有意义的信息和洞察。

2、描述性分析：描述性分析是一种定性分析方法，它通过对事物进行描述和概括，帮助人们更好地理解事物的本质和特点。这种方法通常用于对数据进行初步整理和归纳，为后续的统计分析提供基础数据。统计分析：统计分析是通过对数据进行分析，以了解其分布特征、规律和趋势的一种方法。

3、数据分析分析的是数据。数据分析是对数据进行的处理和解析过程，目的在于提取数据中的信息、洞察数据背后的规律，以及发现数据中的关联关系。以下是关于数据分析的详细解释：数据分析的核心是对数据的处理。这包括对数据进行收集、整理、清洗和转换等步骤，确保数据的质量和准确性。

4、数据分析是指用适当的统计分析方法对收集来的大量数据进行分析，提取有用信息和形成结论而对数据加以详细研究和概括总结的过程。在统计学领域，将数据分析划分为描述性统计分析、探索性数据分析以及验证性数据分析，探索性数据分析侧重于在数据之中发现新的特征，而验证性数据分析则侧重于已有假设的证实或证伪。

如何成为百万业绩的猎头顾问

1、猎头顾问需要突破的一件事情就是见候选人，大量的见，和开始打电话是一个道理。 谈判技巧 参加培训课实践验证总结经验再实践…… 这是“硬功夫”。 提问技巧 学会提问，比学会介绍更能够引发思考和交流。 成为“顾问”而非“销售”的最好方法就是：学会提问。

2、一个优秀的猎头顾问，长时间耕耘在这个行业，是需要一定能力的。比如你是制造业猎头，那么就要长时间的去学习专业知识。成为好的猎头更需要一个企业长时间的优质输出培养，就好像我朋友所在的猎头公司南方新华一直有长期的培养员工，培养员工能力，这样才能长久。

3、可回顾你在职业生涯中每一次升职加薪时，除经验之外，老板所赏识的能力有哪些，比如学习能力、沟通能力、影响力、谈判能力、推动能力，或是结果导向、执行力、特别的勤奋，亦或是较强的逻辑思维、系统思维等等，这些均是成为优秀猎头顾问所需具备的底层可迁移能力。

4、商业价值：顾问个人业绩或团队业绩 针对公司层面，指猎头顾问的个人业绩或者团队的业绩贡献。

5、经历了疫情的冲击，猎头行业内的生还者们，几乎没有谁能够轻松应对。昔日百万顾问的业绩如今已大不如前，行业现状不容乐观。确实困难重重。此回答并非针对行业内人士，他们对自身经历的感受最为直观，能够承受挑战的人会继续坚持，而难以坚持下去者早已纷纷离去。

6、看猎头公司的运作模式，有的公司是自己开发自己做单***，有的公司会分前端和后段，前端开发，后端做单，国内大部分的猎头公司属于前者。

找工作的网站有哪些

1、找工作较好的网站有：智联招聘、前程无忧、拉勾网、猎聘网等。不同的招聘网站有不同的特点。综合性招聘网站 智联招聘、前程无忧是国内较为知名的综合性招聘网站。它们涵盖了各行各业的工作机会，适合广大求职者。这些网站拥有庞大的职位信息数据库，企业用户多，信息全面，分类详细，查询方式多样。

2、智联招聘：作为中国大型的招聘网站，智联招聘拥有超过1400万的招聘信息，覆盖全国各地企业，为求职者提供了一个获取最新招聘信息的优质平台。 58同城：专注于招聘和求职的网上招聘平台，58同城拥有超过3000万的招聘信息，也是一个求职者获取招聘信息的优质渠道。

3、找工作前程无忧、中华英才网、智联招聘网、应届生求职网、国际人才网网站最靠谱比较好用。前程无忧 前程无忧（Nasdaq： JOBS）是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。现在全国25个城市设有服务机构。

4、job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准。BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。3，前程无忧：靠谱，工资较高，高中大专和本科以上适合在这个网站找工作。中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。

5、找工作的8个网站推荐 BOSS直聘 - 为求职者提供海量高薪职位，直接与HR沟通，适合网络公司。 前程无忧 - 提供人才招聘、求职、培训服务，岗位丰富，传统行业岗位较多。 智联招聘 - 提供全国求职招聘信息，涵盖金融、房地产等多元行业，传统实体行业岗位居多。

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