大数据在促进人力资源就业方面的作用有哪些

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i背调在2016年2月完成数千万元A轮融资，由星河领投，峰瑞资本跟投。i背调提供雇前背景调查服务，旨在维护企业利益，帮助企业降低风险。公司宝在2016年2月获得4000万元A轮融资，由用友网络领投，银杏海基金和黑马基金跟投。公司宝为中小企业提供一揽子配套服务解决方案。

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战略是企业达成愿景的那个路径。一般情况下，企业的战略有3年5年或者10年的，时间跨度视企业的管理偏好，一般情况下，10年的战略一般都是不太靠谱的。一般企业能做好3年的战略，并滚动发展是比较好的。当然企业战略的优劣也决定了企业人力资源规划的优劣。

定制化解决方案：“效能数界”提供量身定制的数字化解决方案，针对成长型企业的具体需求和痛点，如资源有限、技术基础薄弱等，提供包括云计算、大数据分析、人工智能等在内的先进技术应用，助力企业快速构建数字化能力。专业指导与培训：数字化转型不仅仅是技术升级，更是组织文化和能力的全面变革。

搭建完整高效的数字化获客体系全渠道触达与评估定位流量来源，打通广告投放平台，全面评估渠道的“质”与“量”。通常情况下，企业的营销渠道包括自建渠道、投放渠道、线下渠道以及第三方渠道等，精准评估每个渠道的引流情况，是企业营销的重要决策。

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1、其实在很多企业中只有招聘方面得到了较多的重视，而其它模块就没有得到充分的应用。另外，还有一个研究方向可以供你参考，就是人力资源管理行业的信息化水平和科技化方面，还有很大的提升空间，包括人力资源管理方面的软件和平台智能化操作，以及大数据方向。

2、基本不用担心就业问题。大数据人才市场的平均待遇可以说是明显的阶层化分布——硕士以上21K，本科以上为16K，本科以下9K。我们看到这幅图，金字塔顶尖的起薪12k，占比0.1；如果我们做不了这个0.1%，那也可以在做最下面的9%，毕竟你也是刚刚起步，一切都是往上在爬。

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大数据如何据颠覆传统电视行业在媒体业界，大数据主要在以社交媒体为代表的新媒体领域的蓬勃发展当中大行其道。传统媒体也不甘落后。2013年出现的许多成功案例表明，大数据已经成为传统媒体实现业态升级的重要驱动力。《***》、《卫报》等老牌报纸利用大数据挖掘技术，推动新闻向“利基化”、“纵深化”发展。

身处大数据时代，人们生活所需的导航、气象、房屋、医疗、就业等信息，往往都来自***的信息数据开放；产业发展所需的战略思考、布局规划、落地方案等，往往也要依托对***信息数据的挖掘、重组、混搭。庞大的手机用户和应用市场，造就了中国大数据资源的极端丰富性。

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人力资源大数据能够帮助企业全面了解员工的动态，是现代企业管理中不可或缺的一环。它能够帮助企业深入分析员工的离职率、招聘效率以及培训成果，从而为人力资源管理策略的优化提供数据支持。

顺应大数据的趋势，企业应该从人力资源开发和管理的实际出发，整合大数据技术与企业经营的深层次关系，突破大数据技术应用障碍，利用大数据技术为企业的人力资源开发和管理提供良好的技术支持。

培训发展数据：人均培训课时（费用）、管理人员人均培训课时（费用）、后备梯队配置比；劳动关系数据：劳务***发生次数、社保公积金覆盖率、劳动合同签订率、劳务***相关费用占总人工成本比。

基础工作都开展不了，就谈不上什么数据利用了。真正有前景的公司，人力资源肯定是一个很重要的部门，不亚于财务研发等，甚至高于其他部门。这样的公司才可能去充分完善人力资源管理，通过大数据挖掘和改善。而且从这点看，人力资源人员必须要了解业务和流程，了解各岗位的要求。

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