电信招聘大数据分析

简述信息一览：

• 1、电信公司有不限专业的招聘岗位吗
• 2、cda数据分析师是什么?
• 3、通信三大运营商,一般在每年什么时候招聘?

电信公司有不限专业的招聘岗位吗

电信公司招聘岗位往往对专业有所限制，但并非全部如此。以中国移动福建公司校招为例，主要岗位包括技术类（如IT、通信、电源动力等）、市场类（如营销策划、产品运营、行业经理等）、土建管理、财务管理、综合文秘。

首先，对于招聘合同制员工，需要满足以下要求：您的专业应为电信部门所需。之后，您需参加由市一级电信人力资源部门组织的笔试，并通过人力资源部门的面试。最后，还需经过省电信公司统一进行的岗前培训，才能正式上岗。对于协议员工，招聘流程较为简化，只需经过县一级的电信公司领导的批准即可。

中国电信招聘时，主要针对计算机及通信专业的毕业生。 其他非相关专业的学生通常不具备报名资格。 作为中国的一家主要电信运营商，中国电信在招聘时通常要求应聘者拥有本科及以上学历。 招聘重点倾向于通信、网络、计算机、互联网、信息技术等领域的专业人才。

cda数据分析师是什么?

1、CDA，即“CDA数据分析师”，是在数字经济迅速发展的背景下应运而生的专业资格认证。这一认证旨在培养具备深厚数据分析技能的人才，以支持企业实现数字化转型，促进各行各业的数字化发展。CDA数据分析师不仅需要掌握数据***集、清洗、处理和分析的专业知识，还要能够制作出高质量的业务报告，并为决策提供支持。

2、CDA全称数据分析师，由中国人民大学经济论坛主办。此认证着重于数据分析方法、技术和软件操作，包含《统计概率基础》、《数据分析模型方法》、《软件、工具的运用》等课程。CDA主要针对数据分析师所需的技术性培训，包括从数据获取、储存、整理、清洗、分析到结果报告的完整流程，以及数据分析软件的操作。

3、目前，数据分析师领域内有两种主流认证，分别是CDA和CPDA。CDA是由人民大学经济论坛主办的数据分析师认证，而CPDA则是由商业联合会数据分析专业委员会和工信部教育与考试中心共同主办的项目数据分析师认证。

通信三大运营商,一般在每年什么时候招聘?

三大运营商的校园招聘通常分为秋季和春季两个批次。 秋季招聘的官方公告通常在9月至11月期间发布。 春季招聘的官方公告则通常在3月至4月期间发布。 值得注意的是，在2017年，由于特殊原因，三大运营商取消了春季招聘，当年的校园招聘主要集中在下半年进行。

三大运营商的校园招聘通常在每年的3月和9月进行，分别对应春季和秋季招聘。 通常情况下，通过校园招聘进入运营商的毕业生会签约成为正式员工。但转正的过程可能会有所不同，有的较为复杂，有的则相对简单。 是否能够获得编制岗位，一方面取决于应聘者的个人能力，另一方面也可能与毕业院校有关。

对于三大运营商的招聘流程，通常可以分为春季招聘和秋季招聘两个主要时期。春季招聘的时间段大致在每年的2月至5月，而秋季招聘则在9月至10月展开。在这两个时期，求职者需要关注以下几个步骤： 在线申请：候选人需要通过运营商指定的在线平台提交申请，同时提供个人详细信息和相应的资格证明材料。

运营商的招聘流程和时间大致如下： 春季招聘通常在2月至5月期间进行。招聘流程包括在线申请、笔试、面试、体检、资格审核、录取以及后续的培训。 秋季招聘则一般开始于9月和10月。该招聘季的特点是校园宣讲、公告发布、在线申请、笔试、面试、体检、资格审核、录取以及培训等环节。

三大运营商的校园招聘主要在每年9月中旬或月底正式启动，一般只招应届生。但是，除了校园招聘外，还会有社会招聘和劳务派遣的岗位，所以并不是只招应届毕业生。

对于三大运营商的招聘流程，我们可以大致了解其两个主要的招聘时期：春季招聘和秋季招聘。春季招聘通常在每年的2月至5月之间进行，这个时间段内，求职者可以关注以下步骤：首先，候选人需在线提交申请，提交个人信息和相关资格材料。接着，将进行笔试环节，考核专业知识和能力水平。

关于电信招聘大数据分析，以及电信招聘大数据分析岗位的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。